Медичний огляд. Право чи обов’язок.
Для запобігання розповсюдженню інфекційних та небезпечних захворювань та динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в Україні проводять обов’язкові профілактичні медичні огляди.
Обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні медичні огляди повинні проходити працівники:
- підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі;
- лікувально-профілактичних, дошкільних і навчально-виховних закладів;
- водопровідних споруд, об’єктів комунально-побутового обслуговування;
- інших підприємств, установ, організацій, професійна чи інша діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення й може спричинити поширення інфекційних захворювань, виникнення харчових отруєнь;
- зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
Обов’язкові щорічні медичні огляди проходять також особи віком до 21 року.
Роботодавець зобов’язаний власним коштом профінансувати та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників.
Повний перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких мають проходити обов’язкові профілактичні медичні огляди, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 559 від 23 травня 2001 року.
Обов’язковий профілактичний медичний огляд, відповідно до Переліку, затвердженого наказом МОЗ України № 280 від 23 липня 2002 року, передбачає:
- загальне обстеження лікарями-спеціалістами (терапевт, дерматовенеролог, отоларинголог, стоматолог та інші (за потреби));
- лабораторне обстеження;
- функціональне обстеження.
Для проведення медичного огляду особа подає документ, що посвідчує особу, та фотокартку розміром 3х4 см.
Яка відповідальність за непроходження медогляду працівником?
Працівник, який відмовляється проходити обов’язковий медичний огляд порушує трудову дисципліну, а за порушення трудової дисципліни, передбачена дисциплінарна відповідальність, яка може проявлятися, як у відстороненні від роботи без збереження заробітної плати, так і в звільненні з роботи (у разі, якщо проходження медичного огляду є обов’язкове).
А роботодавець може понести адміністративну відповідальність у вигляді штрафу за несвоєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів.
Виникає питання, чи можна взагалі обійтися без медичного огляду?
Відповідно до законодавства України, працівник зобов’язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди. А роботодавець зобов’язаний забезпечити організацію та оплату відповідних медичних оглядів.
Таким чином, медичні огляди є обов’язковою законодавчою умовою, дотримання якої дає право роботодавцю допустити працівника до виконання його трудових обов’язків, а працівнику дає право виконувати свою роботу. Особливо це стосується працівників декретованої групи, тобто тих, хто працює на харчових підприємствах та прирівняних до них обʼєктах.
Також попереджаємо що проходження не правдивого медичного огляду, тобто, як в народі кажуть «за гроші» теж може привести роботодавця та працівника до кримінальної відповідальності, тому що можуть мати негативні наслідки, як для життя так і здоров’я оточуючих людей.
Застерігаємо! Кримінальний кодекс України. Стаття 325. Порушення санітарних правил і норм щодо запобігання інфекційним захворюванням та масовим отруєнням
1. Порушення правил та норм, встановлених з метою запобігання епідемічним та іншим інфекційним захворюванням, а також масовим неінфекційним захворюванням (отруєнням) і боротьби з ними, якщо такі дії спричинили або завідомо могли спричинити поширення цих захворювань, -
карається штрафом до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.
2. Ті самі діяння, якщо вони спричинили загибель людей чи інші тяжкі наслідки, -
караються позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.
Управління безпечності харчових продуктів та
ветеринарної медицини, державного нагляду
за дотриманням санітарного законодавства
Білоцерківського району Головного управління
Держпродспоживслужби в Київській області
