Узинська міська територіальна громада
Київська область, Білоцерківський район, місто Узин
Логотип Diia Герб України
gov.ua місцеве самоврядування України
  Пошук

Щодо спрощення регулювання трудових відносин

Дата: 12.09.2022 11:04
Кількість переглядів: 232

19.08.2022 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого та середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19 липня 2022 року № 2434-ІX.

Законом внесено зміни до Кодексу законів про працю України та зокрема визначено, що:

спрощений режим регулювання трудових відносин (далі – спрощений режим) застосовується до трудових відносин, що виникають:

 

між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб (згідно зі ст. 55 Господарського кодексу України до таких належать усі фізичні особи – підприємці та юридичні особи, у яких середня кількість осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 50 млн. євро, визначену за середньорічним курсом НБУ);

  • між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів заробітної плати, встановленої законом (у 2022 році це 52000 грн. до 1 жовтня і 53600 з першого жовтня).

Спрощений режим може застосовуватись у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим.

Обов’язок щодо ведення обліку трудової діяльності працівника в електронній формі, подання звітності стосовно персоналу до державних органів покладається на роботодавця.

В умовах спрощеного режиму та за умови, що не суперечать іншим положення Кодексу законів про працю, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави ІІІ ст. 49 КЗпП на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій.

Спрощений режим не може бути застосований юридичними установами публічного права.

Норми ЗУ 2434 діятимуть тільки у період воєнного стану, а після його завершення потрібно буде повернутися до загальних норм трудового законодавства.

Детальніше із зазначеним Законом можна ознайомитись за посиланням:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2434-20#text

Фото без опису


« повернутися

Код для вставки на сайт

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь